8月，永业行2025年第二期新生力培训班在武汉总部开班，来自全国总分部的107名新入职员工通过线上线下联动，共同开启为期三天的成长赋能之旅。

培训伊始，公司党委书记、董事长潘世炳，就当前复杂多变国内外经济形势和蕴含的机遇挑战进行了深度剖析。他指出，在科技革命日新月异、行业格局深刻重塑的时代背景下，我们既要清醒认识风险挑战，更要坚定发展信心，把握产业升级、绿色转型、数智化赋能的重大机遇。结合公司所处行业的发展趋势，潘总强调，未来属于敢于创新、拥抱变革的奋斗者。他勉励全体新生力：胸怀大局，洞悉时势；扎根岗位，苦练内功；勇于创新，锐意进取。在公司的广阔平台上施展才华、建功立业。

企业文化是永业行稳健发展的根基。高级副总裁文云波，结合永业行发展历程，深入阐释了公司文化基因的形成脉络与深刻内涵，强调了文化认同对于个人职业发展、团队凝聚力以及公司基业长青的重要性。勉励大家要主动感知、深刻理解并积极践行永业行文化，成为公司优秀文化的传承者、守护者和发扬者，在文化引领下书写属于自己的精彩篇章。

大中台是公司业务高效运转的坚实支撑。新形势下的咨询产品、创新驱动发展、技术质量管理与实践、咨询行业的数字化建设等4门课程环环相扣，为新员工理解公司业务逻辑、掌握核心工具方法、提升专业服务能力提供了有力支撑。稳固的大后方是前线冲锋的坚实保障。计划财务、组织人事、行政综合、监督检查等实操课程，为新生力快速适应工作环境、明晰行为规范、高效处理日常事务扫清了障碍，筑牢了合规与效率的防线。

身边的榜样最具感召力。本次培训邀请了永业行标兵马莲、赵丽，先进工作者谢文静三位来自不同业务线的先进员工代表，分享她们的成长故事与实战心得。前辈们的倾囊相授与躬身示范，为新生力树立了可亲、可敬、可学的标杆，极大地激发了大家立足岗位、实现价值的热情与信心。

培训特别设置学习成果分享会，成为新员工思维迸发的舞台。围绕所学所思，结合自身岗位理解，学员们分组展开热烈讨论，积极分享学习感悟，大胆提出工作设想与改进建议。这场智慧的碰撞与交融，不仅检验了学习成果，更促进了跨部门新员工间的深度融合，初步勾勒出未来协同奋进的雏形。

素质拓展训练，将课堂进一步延伸。在专业教练的引导下，一个个精心设计的团队挑战项目接踵而至。从沟通协作到信任建立，从策略谋划到执行攻坚，从面对挫折到共享成功，学员们在汗水与欢笑中，深刻体会到团队力量的伟大，理解了责任、信任、沟通与协作的真谛。

融聚新力，共启新程！

永业行将以此次培训为契机，进一步做好新入职员工的思想引导与素质培养，激发新活力、培育新生力，为做大做强民族高端咨询服务业提供人才保障，为助力经济社会高质量发展贡献力量。